شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية
Human Resources Management Certificate 

CAME  - HRMC

 

 

 مقدمة  :                                                                                                            الصفحة الرئيسية للشهادت المهنية المعتمدة

 

الشهادة المهنية التطبيقية الأولى في إدارة الموارد البشرية و الأكثر شهرة في مصر والوطن العربي  و التي حصل عليها الآلاف من الشباب و من مديري الموارد البشرية بكبرى الشركات العالمية  والجهات الحكومية والجهات غير الهادفة للربح والتي عملت على ترقية و تطوير مستقبلهم الوظيفي وإمدادهم بكافة الأساليب العلمية والتطبيقية  لإعداد مشروع متكامل الخطوات لكل متدرب على حدة لبناء إدارة موارد بشرية حديثة متكاملة ولقد قام مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية CAME كيم بتنظيمها  كأول شهادة مهنية عربية تطبيقية معتمدة ومتخصصة فى مجال إدارة الموارد البشرية من أجل  إحداث تطوير جذري وفعال فى مجال إدارة الموارد البشرية في مصر والوطن العربي و من أجل الوصول بالسادة  المتخصصين فى هذا المجال الى قمة الأداء  من خلال إمدادهم بكافة الخبرات التطبيقة والمعارف والمهارات الضرورية لتحقيق التميز والريادة ومن أجل  إحاطتهم  بأحدث الاتجاهات و التطورات العالمية  الحديثة  فى هذا المجال .

 

 

 

1- مفهوم الشهادات  المهنية المعتمدة :

الشهادة المهنية المعتمدة هى نظام يقوم بتصميمه وتنفيذه مجموعة من الخبراء الأكاديميين والاستشاريين والخبراء المهنيين العاملين فى مجال إدارة الموارد البشرية يهدف إلى التعرف على وضمان التأكد من أن الحاصل على هذه الشهادة لديه الحد الأمثل من المهارات والمعارف والتعليم الرسمي والغير رسمي والخبرات التدريبية والخبرة الوظيفية الضرورية للعمل بكفاءة في مجال إدارة الموارد البشرية ، وهى  معتمدة من كلية التجارة - جامعة القاهرة و تم إعدادها من  أجل تلبية احتياجات السادة الراغبين فى الحصول على توثيق لخبراتهم المهنية فى مجال الموارد البشرية من جهة علمية متخصصة ذات مصداقية  وخبرة و سمعة عالمية مثل كلية التجارة بجامعة القاهرة ، ويتم تقديم تلك الشهادات لجمهور العملاء من أفراد وشركات وجهات حكومية ووزارات وجهات غير حكومية فى مصر و جميع أنحاء الدول العربية .

أعلى الصفحة

 2 -  جهة الاعتماد للشهادة :

 

وهى وحدة  بحثية ذات طابع خاص تابعة لكلية  التجارة جامعة القاهرة  تعمل على  المساهمة الفعالة في إحداث التنمية الشاملة للموارد البشرية بما يرفع فاعلية وكفاءة أداء منظمات الأعمال سواء العامة أوالخاصة و تقوم وحدة الإستشارات الضريبية والإقتصادية  TECU بكلية التجارة جامعة القاهرة - بالاشراف العلمى والاكاديمى على المحتويات والمناهج التدريبية ومتابعة تنفيذ الشهادات واعتماد الشهادات التى يقدمها مركز كيم لجمهور العملاء .

أعلى الصفحة

3- الجهة المانحة للشهادة :

وحدة كيم لإدارة الموارد البشرية هى وحدة تابعة لمركز الخبرات الإدارية والمحاسبية للتدريب والاستشارات CAME

وتضم صفوة خبراء وأساتذة إدارة الموارد البشرية بكبرى الجامعات المصرية والأمريكية .

CAME-HRMU

CAME Human Resources Management Unit

 

 وهى تضم السادة الأساتذة :

أ.د / فريد زين الدين

 أ.د/حمدي المعاز – ا.د/  على عبد الوهاب

أ.د / عبد الحميد أبو ناعم

أ.د / فريد زين الدين
أستاذ إدارة الأعمال - كلية تجارة - جامعة الزقازيق
خبير التنمية البشرية و إدارة الجودة الشاملة
عضو اللجنة القومية للتدريب بجمهورية مصر العربية

أ.د / حمدي المعاز
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة
مستشار التنظيم والتطوير وتنمية الموارد البشرية
مستشار نظم إدارة الأعمال بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة

ا.د/ محمد جمال ثابت
أستاذ إدارة الأعمال - جامعة فلوريدا - الولايات المتحدة

دكتوراه الفلسفة فى إدارة الموارد البشرية من جامعة ميامى خبير استشارات تصميم

 نظم إدارة الموارد البشرية عضو لجنة تقييم واختيار المديرين بالولايات المتحدة

أ.د / على عبد الوهاب
أستاذ إدارة الأعمال - كلية التجارة - جامعة عين شمس
رئيس قسم إدارة الأعمال سابقا - كلية التجارة - جامعة عين شمس
أستاذ زائر بجامعة إنديانا - بالولايات المتحدة الأمريكية

أ.د/ أيمن عشوش
أستاذ إدارة الأعمال - كلية التجارة - جامعة القاهرة
خبير التدريب بمصر والوطن العربي
أ.د/ عبد الحميد أبو ناعم
أستاذ الإدارة الإستراتيجية - كلية التجارة - جامعة القاهرة
خبير التدريب بمصر والوطن العربى
خبير ومستشار التدريب بمركز إعداد القادة

أ.د / أحمد فهمى جلال

أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة

خبير التدريب ومستشار التطوير الإداري

أ.د/ محمد أمين
أستاذ المحاسبة والضرائب - كلية التجارة - جامعة عين شمس
أستاذ زائر - جامعة سان جونز - الولايات المتحدة الأمريكية
مستشار تصميم وتطوير النظم المالية والمحاسبية - مراقب مالى

ا.د/ محمود سامى قاسم
أستاذ إدارة الموارد البشرية
جامعة توليدو - أوهايو - الولايات المتحدة
خبير استشارات تصميم نظم إدارة الموارد البشرية

أ.د /  صبرى شحاته
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة القاهرة
خبير ومستشار التدريب بمصر والوطن العربي

أ.د / اسماعيل بسيونى
أستاذ إدارة الأعمال - كلية التجارة - جامعة الأزهر
خبير التدريب بمصر والوطن العربي
مستشار تنمية وتطوير الموارد البشرية فى العالم العربي

أ.د/ علي المبيض
أستاذ إدارة الأعمال – كلية التجارة – جامعة عين شمس
خبير استشارات تصميم نظم إدارة الموارد البشرية
مستشار وخبير التدريب وتنمية الموارد البشرية

د/ حسين الغراب

رئيس مجلس إدارة مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم
مستشار إعادة الهيكلة والتنظيم وإدارة الأعمال والتطوير الادارى
وخبير تصميم و تطوير نظم إدارة الموارد البشرية
خبير التدريب الإداري والإدارة الإستراتيجية
 وإدارة التسويق وإدارة الموارد البشرية بمصر والوطن العربي

أ.د/ سامي نجيب
أستاذ ورئيس قسم الرياضة والتأمين – تجارة القاهرة
مدير عام سابق بهيئة التأمينات -خبير التأمين الاستشاري
عضو هيئات التحكيم

د/ محمود الضابط

عضو مجلس إدارة مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية كيم
خبير التنظيم والتطوير الادارى
خبير تصميم وتطوير نظم إدارة الموارد البشرية
خبير التدريب وتنمية الموارد البشرية بمصر والوطن العربي

 د / خالد توفيق حمزة

نائب رئيس مجلس إدارة مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم
خبير التنظيم وإدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري
خبير التدريب الإداري وإدارة التسويق وإدارة الموارد البشرية بمصر والوطن العربي

 

أعلى الصفحة

 

4 - موجه إلى :

السادة مديرى ومشرفى وموظفى إدارة الموارد البشرية ومديرى ومشرفى وموظفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ورؤساء  أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية و جميع السادة الراغبين و المهتمين بالتعرف على الاساليب و الاتجاهات الحديثة للموارد البشرية.

أعلى الصفحة

 5 - فوائد الحصول على الشهادات المهنية المعتمدة  :

على مستوى الشركة :

 

صبحت الشهادات المهنية وسيلة معروفة ومطبقة عالميا للدلالة وللحكم على مستوى الفرد مهاريا وعلميا ومهنيا فى سوق العمل خاصة عند اتخاذ قرارات الاختيار والتعيين والترقية وتنمية المستقبل الوظيفى .
وأصبحت أيضاً إحدى أهم أدوات وأساليب التعلم والتدريب المستمر التى تضمن للشركات استمرارية تحديث المعارف والمهارات والخبرات لكل العاملين بها وللقضاء على التقادم المعرفى والتقادم المهنى .
تعمل الشهادات المهنية على زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء على مستوى الفرد والمنظمة .

على مستوى الفرد :

 

  • الحصول على توثيق من جهة علمية عالمية معتمدة للمعارف والمهارات و الخبرات المهنية يعد  إحدى أهم الأهداف الشخصية لكل المديرين والمشرفين والموظفين  للإحساس بالإنجاز والتميز والتفوق على المستوى الفردى ولتنمية المستقبل الوظيفى .

  • الفوز بالترقيات والانتقال إلى مستوى ادارى أعلى وزيادة الأجور والمكافآت.  

  • القدرة على أداء افضل من خلال اكتساب الأدوات والمهارات والأساليب الحديثة لأداء المهنة .

 

الأثار الإيجابية للحصول على الشهادات  المهنية المعتمدة:

  • الفوز بالترقيات والانتقال إلى مستوى ادارى أعلى وزيادة الأجور والمكافآت .

  • القدرة على أداء افضل من خلال اكتساب الأدوات والمهارات والأساليب الحديثة لأداء المهنة.  

  • إيجاد فرص عمل متميزة وبرواتب كبيرة حيث أن الحاصل على هذه البرامج  يحصل على خبرة كبيرة تعادل خمس سنوات عمل.

  • تغيير الاتجاهات والمفاهيم السلبية نحو تنمية المستقبل الوظيفى .  

  • اعداد مشروع متكامل لإنشاء وتطبيق النظم الجديدة فى شركتك .

 

أعلى الصفحة

 

6- محتويات الشهادة :

الوحدة الأولى : البنية الأساسية للموارد البشرية HRM Infrastructure
 
   أولاً : الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية :
          1- مقدمة : الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الـ 21.
          2- رؤية ورسالة وأهداف وقيم إدارة الموارد البشرية .

    ثانيا : إعداد وتصميم الهيكل التنظيمي الفعال للمنظمة .
    ثالثا : تحليل ووصف الوظائف .


الوحدة الثانية : تخطيط الموارد البشرية HR Planning
     أولاً : مفاهيم تخطيط الموارد البشرية.
     ثانياً : التنبؤ بالاحتياجات النوعية والكمية من الموارد البشرية.
     ثالثاً : مفهوم الطلب والعرض للموارد البشرية.
     رابعاً : أمثلة عملية: كيف تقوم بإعداد خطة الموارد البشرية للمنظمة.
     خامساً : طرق وأساليب التصرف في حالات العجز أو الفائض في الموارد البشرية.


الوحدة الثالثة : مفهوم الإمداد بالموارد البشرية HR Recruitment

         ( الاستقطاب والاختيار والتعيين والتوجيه )
     أولاً : مصادر إمداد المنظمة بالمتقدمين والمؤهلين لشغل الوظائف.
     ثانياً : خطوات إنشاء المصدر الدائم للمهارات المطلوبة.
     ثالثاً : خطوات ومراحل الاختيار.
     رابعاً : أسس وأنواع الاختبارات العقلية والجسدية والشخصية.
     خامساً : طرق إجراء المقابلات الموجهة للاختيار والتعيين.
     سادساً : الطرق العلمية لإعداد السيرة الذاتية.
     سابعاً : أمثلة عملية على كيفية تصميم طلب التوظف وإرشادات كيفية استخدامه في المقابلات الموجهة.
     ثامناً : كيفية إصدار قرار التعيين النهائي للموظف الجديد.
     تاسعاً : إعداد برنامج التوجيه الأولى للموظف الجديد أو التهيئة المبدئية.


الوحدة الرابعة: التدريب والتعليم والتنمية HR Training
     أولاً : تخطيط التدريب من منظور استراتيجي.
     ثانياً : المفاهيم والاتجاهات العالمية الحديثة في مجال التدريب.
     ثالثاً : التغير نحو مفهوم "مستشار الأداء" بدلاً من مدير التدريب.
     رابعاً : تحديد فجوة الأداء كنقطة انطلاق نحو تحديد الاحتياجات التدريبية.
     خامساً : كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية وفقا لمدخل التدريب الموجهه بالأداء (P.B.T.).
     سادساً : كيفية تصميم وتنفيذ برنامج تدريبي.
     سابعاً : كيفية تصميم برنامج تدريبي موجهه بالأداء.
     ثامناً : أساليب تقويم البرامج التدريبية.


الوحدة الخامسة: الأجور HR Compensation
     أولاً : مفهوم العدالة الداخلية والعدالة الخارجية.
     ثانياً : أهم المتغيرات المؤثرة في تحديد معدلات الأجور.
     ثالثاً : مستوى الأجور الذي تقدمه المنظمة مقارنة بمستوى سوق العمل Payroll level.
     رابعاً : خطوات وأساليب تحديد هيكل الأجور والمرتبات الداخلي Payroll structure.
     خامساً : نظم دفع الأجور Payroll systems.
     سادساً : أشكال الأجور Payroll forms .
     سابعاً : الحوافز المادية.

 

الوحدة السادسة: إدارة و تقويم أداء العاملين HR Performance Appraisal
     أولاً : مفاهيم تقييم الأداء و الهدف من عملية تقييم أداء العاملين.
     ثانياً : تقييم الأداء أساس لاتخاذ العديد من القرارات في مجال إدارة الموارد البشرية.
     ثالثاً : أهم القضايا المعاصرة في مجال تقييم الأداء.
     رابعاً : مفهوم إدارة الأداء.
     خامساً : العناصر الأساسية لتقييم الأداء.
     سادساً :
رسم خطة تقييم الأداء :

          1- الطرق و الأنواع التقليدية العديدة لتقييم الأداء .
          2-
الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين ( نظام تقييم أداء العاملين 360 ْ) .


الوحدة السابعة : الحفاظ على الموارد البشرية والاستقرار الوظيفي HR Retention
     أولاً : نظريات الدوافع والاحتياجات الإنسانية.
     ثانياً : أدوات وأساليب الدافعية.
     ثالثاً : الدوافع الإيجابية والسلبية.
     رابعاً : أدوات وأساليب التحفيز .
     خامساً : الحوافز المعنوية.
     سادساً : الإدارة الفعالة للحوافز المعنوية.
     سابعاً : التصميم المحفز للوظيفة.
     ثامناً : الحوافز في بيئة العمل.
     تاسعاً : العلاقات في بيئة العمل :

          1- فرق العمل .
          2- المشاركة في الإدارة
.

          3- تلبية اهتمامات واحتياجات الموظفات في بيئة العمل .
     عاشراً : الرضا الوظيفي.
     حادى عشر : الانتماء التنظيمي.
     ثانى عشر : إدارة معدل دوران العمل.


الوحدة الثامنة : ممارسات إدارة الموارد البشرية (التعامل مع الجهات الحكومية) Work Relation

      أولاً : قانون العمل.
      ثانياً: التأمينات الاجتماعية.
      ثالثاً : الأمن والسلامة.

أعلى الصفحة

7 - المواد التدريبية :

أحدث المؤلفات العلمية فى مجال إدارة الموارد البشرية وهذا المنهج يعتمد على إكساب الحاصل على الشهادة المهارات والأدوات والأساليب العملية المهنية المطبقة عالميا والإلمام بأحدث الاتجاهات العالمية الفكرية فى مجال إدارة الموارد البشرية والمطبقة فى كبرى الشركات العالمية مع مراعاة كافة المتغيرات الاقتصادية والثقافية والبيئية والاجتماعية فى مجال الأعمال فى مصر والوطن العربى مع التركيز على اختيار أفضل الأدوات والأساليب التى يمكن استخدامها بفاعلية فى واقع الشركات المصرية والعربية.

أعلى الصفحة

8 أسلوب تنفيذ الشهادة : 

• المحاضرات .
• ورش العمل .
• المناقشات الجماعية والعصف الذهنى .
• الحالات العملية .
• التدريب بالأداء LEARNING BY DOING .
• الاختبارات السريعة .
• الاستقصاءات .
• حالات عملية .

• أفلام فيديو تدريبية .
 

أعلى الصفحة

9 - مدة الشهادة :

 

  البرنامج  المتميز :  

  المدة  6 أسابيع

25 يوم تدريبي – ( 100 ) ساعة تدريبية

4 أيام في الأسبوع
 4 ساعات يوميا يتضمنها فترة راحة .

 

  البرنامج المكثف :    

           المدة أسبوعان  

 10 أيام تدريبية  ( 50 ) ساعة تدريبية

 5أيام فى الأسبوع ( من  السبت إلى الأربعاء )

5 ساعات يوميا يتضمنها عدة فترات للراحة . 

أعلى الصفحة

10-  تنفيذ  الشهادة كبرنامج تعاقدى  لمجموعة  من جهة واحدة :

يمكن تنفيذ تلك الشهادة كبرنامج تعاقدى لمجموعة من المتدربين من نفس الشركة فى أى دولة من الدول العربية 

  وذلك بغرض توحيد الرسالة التدريبية ومشاركة المعارف والمهارات بين مجموعة من الموظفين والمديرين والعاملين من المنظمة تجمعهم إدارة ما أو مجموعة رؤساء أقسام من عدة إدارات مختلفة بالمنظمة أو مجموعة مديرين بإدارات مختلفة بالشركة أو مجموعة مديرين من شركات مختلفة تجمعهم شركة قابضة واحدة أو مجموعة قطاعات بمنظمة ما أو هيئة او وزارة أو جهة سواء كانت حكومية أو قطاع خاص أو جهة غير هادفة للربح .

أعلى الصفحة

11 - الشهادات التى يحصل عليها المتدرب :

يحصل المتدرب على عدد 2 شهادة لإتمام شهادة كيم المعتمد كالتالى  :

1. شهادة من وحدة الإستشارات الضريبية والإقتصادية بكلية التجارة جامعة القاهرة -  TECU باجتياز  شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية.
2. شهادة من مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية كيم باجتياز  شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية .

أعلى الصفحة

12 - أماكن تنفيذ الشهادة :

1 - القاهرة : مقر مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم بمصر الجديدة والفنادق خمس نجوم بمدينة القاهرة .
2- الجيزة : مقر وحدة الإستشارات الضريبية والإقتصادية بكلية التجارة جامعة القاهرة - فرع الشيخ زايد TECU.
3- الأسكندرية : فندق هيلتون جرين بلازا .
4- قطر: فرع مركز كيم بدولة قطر - بفندق موفنبيك الدوحة .
5- دبى : فندق مركيور وسمايا دبى .
6- بمقر شركة العميل بأى دولة من الدول العربية والإسلامية .

أعلى الصفحة

 

13رسم الاشتراك :

 يشمل رسم الاشتراك الآتى :
1 – حضور شهادة كيم المعتمدة .

2 – نسخة من المواد التدريبية ومطبوعات الشهادة.
3 – تناول المشروبات والمأكولات فى فترات الراحة.
4 – شهادة  شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية المعتمدة من مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية CAME.
5 – شهادة  شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية المعتمدة
من وحدة الإستشارات الضريبية والإقتصادية بكلية التجارة جامعة القاهرة -  TECU

 

 

 

أعلى الصفحة

 

14 للاشتراك والتسجيل :

 

- تـأكـيد الاشتراك  :

 

يتم تأكيد الاشتراك  بعد سداد رسوم الشهادة سواء نقدا أو بشيك  أو بالتحويل البنكي .

 

- نظام استرداد قيمة الاشتراك :

 

في حالة إلغاء الشهادة أو تعديل ميعاد التنفيذ من قِبَل مركز CAME نتعهد برد كامل قيمة الاشتراك للسادة المشتركين .

 

- كيفية التسجيل والاشتراك:

 

 

   يمكنك الاشتراك والتسجيل  فى الشهادة المفضلة لك وذلك بإحدى الطرق التالية :

 

أولا : عن طريق التليفون

 

مصر

هاتف: 0020224157022  -   0020224157023

محمول : 00201005289720

 

قطر

جوال : 0097466148146  -  0097466148216  - 0097466148046

 

ثانيا : عن طريق الفاكس

إرسل إلينا فاكس على رقم :  0020224157023

 عناية السيد مدير التدريب / به أسماء السادة المرشحين ووظائفهم وذكر اسم الشهادة وموعد التنفيذ  المطلوب .

 

ثالثا : عن طريق البريد الإلكترونى

info@camecenter.com

 

رابعا : التسجيل الفورى من خلال الموقع :

إنتظر لظهور القائمة

أعلى الصفحة

 
 

 

 

ويسعدنا تلقى استفساراتكم وترشيحاتكم :

 

هاتف: 0020224157022  -   0020224157023

محمول : 00201005289720

فاكس : 0020224157023

 

البريد الإلكتروني : info@camecenter.com

 

مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية
CAME
14 شارع النجاح متفرع من شارع العروبة - النزهة - ميدان تريومف
مصر الجديدة - القاهرة - جمهورية مصر العربية

 

 

أعلى الصفحة

 

Share |

 

   

الصفحة الرئيسية - التعريف بالمركز - أنشطة المركز - خبراء المركز - قالوا عنا - للاتصال بنا

 

Hit Counter 

 

تحذير من انتهاك سياسية الخصوصية                            Updated: 11/1/2014