تم ( بحمد الله تعالى ) الإنتهاء من تنفيذ اختتام
شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشرية بشركة أبو قير للأسمدة
مع الدكتور / حسين الغراب
رئيس مجلس إدارة مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم
مستشار إعادة الهيكلة والتنظيم وإدارة الأعمال والتطوير الادارى
وخبير تصميم و تطوير نظم إدارة الموارد البشرية
خبير التدريب الإداري والإدارة الإستراتيجية
وإدارة التسويق وإدارة الموارد البشرية بمصر والوطن العربي
يسر مركز كيم للتدريب والاستشارات أن يعلن بحمد الله تعالى عن اختتام برنامج “شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشرية” بنجاح، والذي تم تنفيذه بإشراف المحاضر المتميز الدكتور/ حسين الغراب.
محتوى البرنامج وأهدافه:
كان هذا البرنامج فرصة مميزة للمشاركين لاكتساب المعرفة المتقدمة والمهارات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث ركز البرنامج على تطوير الكفاءات اللازمة لتطبيق أفضل الممارسات العالمية. تضمن البرنامج:
- ورش عمل تفاعلية لتعزيز الفهم التطبيقي لمفاهيم إدارة الموارد البشرية.
- تدريبات عملية على تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- مناقشات جماعية حول أحدث الاتجاهات والتحديات في إدارة رأس المال البشري.
إنجازات البرنامج:
حقق البرنامج نتائج مبهرة، حيث أظهر المشاركون تطورًا واضحًا في فهمهم لأساسيات الموارد البشرية وإتقانهم للأدوات والمنهجيات اللازمة لتطوير أنظمة الموارد البشرية في مؤسساتهم.
الشكر والتقدير:
يتوجه مركز كيم بخالص الشكر والتقدير إلى الدكتور / حسين الغراب على عطائه المتميز وخبراته القيمة التي أثرت البرنامج بشكل كبير. كما نشكر جميع المشاركين على تفاعلهم الإيجابي والتزامهم، مما كان له الأثر الأكبر في نجاح البرنامج.
تفاصيل البرنامج:
- اسم البرنامج: شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشرية
- المحاضر: الدكتور / حسين الغراب، خبير دولي في تطوير الموارد البشرية والاستراتيجيات المؤسسية. يتمتع بخبرة طويلة في تصميم وتطوير أنظمة الموارد البشرية وبناء القدرات المؤسسية.
أهداف البرنامج:
- تطوير فهم المشاركين لأحدث المفاهيم في إدارة الموارد البشرية.
- تمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بشكل احترافي.
- تعزيز مهاراتهم في استقطاب وتطوير وتحفيز رأس المال البشري.
أثر البرنامج على المشاركين:
- تحسين مهاراتهم في إدارة الأداء وبناء فرق عمل فعالة.
- رفع قدرتهم على وضع استراتيجيات موارد بشرية متكاملة تتماشى مع أهداف المؤسسة.
- تطوير قدرتهم على التعامل مع تحديات الموارد البشرية في بيئات العمل الديناميكية.
شهادات البرنامج:
حصل المشاركون على شهادات معتمدة من مركز كيم للتدريب والاستشارات، مما يعزز من مكانتهم المهنية ويضيف قيمة كبيرة لمسيرتهم العملية.
جهة الاعتماد للشهادة
أ – الجمعية الأمريكية للموارد البشرية SHRM
ب- جامعة عين شمس – كلية التجارة مركز الدراسات والبحوث التجارية والإحصائية – BRSC
تعتبر جامعة عين شمس أقدم ثالث جامعة مصرية، تتضمن الجامعة 15 كلية و معهدين عاليين, كما تضم أكثر من 180000 طالب و طالبة،5000 عضو هيئة تدريس و 4000 عضو مساعد. و أكثر من 100 مركز و وحدة ذات طابع خاص. جامعة عين شمس هي ثالث جامعات مصر العربية فقد أنشئت في شهر يوليو 1950 تحت بمدينة القاهرة .
ومركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية BSRC وحدة بحثية ذات طابع خاص تابعة لكلية التجارة جامعة عين شمس تعمل على المساهمة الفعالة في المساهمة فى عمليات التطوير الإدارى ورفع كفاءة الوحدات الاقتصادية وإحداث التنمية الشاملة للموارد البشرية بما يرفع فاعلية وكفاءة أداء منظمات الأعمال سواء العامة أو الخاصة بجميع الدول العربية .
ويقوم مركز BSRC بكلية التجارة جامعة عين شمس باعتماد الشهادات المهنية التى يقدمها مركز كيم لجمهور العملاء وذلك وفقا لمعاييرالاشراف العلمى والاكاديمى على المحتويات والمناهج التدريبية والمحاضرين ومتابعة تنفيذ البرامج و التأكد من صحة نتائج الإختبارات و نسب حضور المشتركين .
ج – المنصه الوطنية الموحدة للتوظيف “جدارات”
بالمملكة العربية السعودية
تعتبر منصة “جدارات” إحدى أبرز المنصات الإلكترونية التي قامت الحكومة بالمملكة العربية السعودية بإطلاقها، والتي تهدف إلى تسهيل التوظيف، بالإضافة إلى تسهيل طرق التواصل بين الباحثين عن وظائف وأصحاب العمل، ومن أهم أهداف هذه المنصة التوظيف الفعال والصحيح في القطاعات الحكومية والخاصة المختلفة، فضلًا عن العمل على توفير فرص عمل مناسبة لكافة الشباب الباحثين عن فرص مناسبة لمؤهلاتهم ومهاراتهم
نتمنى لجميع المشاركين دوام التوفيق والتميز، ونسعد برؤية أثر المهارات والمعرفة التي اكتسبوها على مؤسساتهم ومجتمعاتهم!
• تاريخ ومكان التنفيذ: من 29 نوفمبر الى 10 ديسمبر 2020 م – بمقر شركة أبو قير للأسمدة والصناعات الكيماوية
• الدولة: جمهورية مصر العربية
المحتوى التدريبي:
اليوم الأول: الأساسيات والمفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية
- تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها في تحقيق أهداف المؤسسة.
- دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المنظمات.
- تطور وظيفة الموارد البشرية: من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الاستراتيجية.
- الاتجاهات الحديثة في إدارة رأس المال البشري.
اليوم الثاني: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- أهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.
- تحليل الاحتياجات البشرية: الأدوات والتقنيات.
- وضع خطط القوى العاملة وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- دراسة حالة: تصميم خطة استراتيجية للموارد البشرية.
اليوم الثالث: استقطاب وتوظيف المواهب
- أسس ومراحل عملية التوظيف: من تحديد الاحتياجات إلى التعيين.
- استراتيجيات جذب المواهب: بناء العلامة التجارية للمؤسسة كجهة عمل مميزة.
- تصميم الإعلانات الوظيفية وإدارة المقابلات بفعالية.
- جلسة تطبيقية: إجراء مقابلات شخصية باستخدام تقنيات حديثة.
اليوم الرابع: إدارة الأداء وتحفيز الموظفين
- مفهوم إدارة الأداء ودوره في تطوير المؤسسة.
- الأدوات المستخدمة لتقييم الأداء: KPIs وبطاقات الأداء المتوازن.
- كيفية تقديم التغذية الراجعة (Feedback) بشكل بناء.
- استراتيجيات تحفيز الموظفين وتعزيز الولاء الوظيفي.
اليوم الخامس: التدريب والتطوير
- تحليل احتياجات التدريب (Training Needs Analysis).
- تصميم خطط وبرامج التدريب التي تلبي احتياجات المؤسسة والموظفين.
- قياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي.
- جلسة عملية: إعداد خطة تدريبية لمؤسسة حقيقية.
اليوم السادس: سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- تصميم سياسات الموارد البشرية لضمان الامتثال والتنظيم.
- إدارة سجلات الموظفين: النماذج والأنظمة المستخدمة.
- استراتيجيات التعامل مع النزاعات وضمان العدالة في بيئة العمل.
- تطبيق عملي: تطوير سياسة للموارد البشرية في بيئة العمل.
اليوم السابع: التعويضات والمزايا وإدارة الرواتب
- استراتيجيات تصميم أنظمة الرواتب والتعويضات.
- تحليل الرواتب وضمان العدالة الداخلية والخارجية.
- تصميم برامج المزايا الوظيفية لتعزيز الرضا الوظيفي.
- دراسة حالة: إعداد نظام مكافآت وحوافز لمؤسسة.
اليوم الثامن: إدارة التغيير وثقافة المؤسسة
- مفهوم إدارة التغيير ودوره في نجاح المبادرات التنظيمية.
- بناء ثقافة مؤسسية إيجابية تدعم أهداف المؤسسة.
- تعزيز التواصل الداخلي وإدارة الفرق خلال فترات التغيير.
- محاكاة عملية: إدارة التغيير في مشروع مؤسسي.
الأنشطة التطبيقية خلال البرنامج
- ورش عمل تطبيقية:
- تصميم سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- إعداد خطط تدريب وتطوير الموظفين.
- تنفيذ مقابلات توظيف عملية باستخدام أدوات التقييم الحديثة.
- دراسات حالة:
- تحليل أمثلة حقيقية لتحديات الموارد البشرية في المؤسسات.
- تطبيق مفاهيم البرنامج على سيناريوهات واقعية.
- مشاريع التخرج:
- إعداد خطة استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية.
- تقديم ومناقشة المشاريع مع لجنة مختصة.
مخرجات البرنامج
- تمكين المشاركين من تصميم وتطبيق سياسات موارد بشرية متكاملة.
- تطوير مهاراتهم في استقطاب وإدارة وتحفيز رأس المال البشري.
- تعزيز قدرتهم على إدارة الأداء وإحداث تغيير إيجابي في بيئة العمل.
- تحسين جاهزيتهم للتعامل مع التحديات الحديثة في مجال الموارد البشرية.
البرنامج مصمم خصيصًا لقادة الموارد البشرية والمشرفين ومديري الأقسام الذين يسعون إلى تعزيز معرفتهم ومهاراتهم المهنية لتطوير بيئات عمل مثالية وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة.
اراء المتدربين:
1. مدير موارد بشرية:
“البرنامج كان نقطة تحول في مسيرتي المهنية. تعلمت الكثير من المهارات الحديثة المتعلقة بإدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. المحتوى كان غنيًا جدًا وورش العمل كانت تفاعلية للغاية.”
2. مسؤولة توظيف:
“من أفضل البرامج التدريبية التي حضرتها. استفدت بشكل كبير من قسم استقطاب المواهب وتصميم الإعلانات الوظيفية. أصبح لدي رؤية واضحة لكيفية بناء علامة تجارية قوية لجذب الكفاءات.”
3. مسؤول شؤون الموظفين:
“الدكتور حسين الغراب كان رائعًا في شرح المفاهيم بطريقة مبسطة وعملية. التطبيق العملي خلال ورش العمل ساعدني على ربط النظرية بالواقع. أشعر بثقة أكبر في التعامل مع التحديات اليومية.”
4. مشرفة تدريب وتطوير:
“كان البرنامج متكاملًا ومبنيًا بشكل احترافي. الجزء الخاص بتحليل احتياجات التدريب وتصميم البرامج التدريبية كان مفيدًا جدًا بالنسبة لي. أود أن أشكر المركز والدكتور حسين على هذه التجربة القيمة.”
5. أخصائي موارد بشرية:
“ما أعجبني في البرنامج هو التركيز على الجانب العملي، خاصة فيما يتعلق بإدارة الأداء وتصميم أنظمة المكافآت. أصبحت لدي القدرة على تصميم خطط واضحة ومتكاملة تناسب مؤسستي.”
6. مسؤولة سياسات وإجراءات:
“البرنامج أثرى معرفتي بشكل كبير في مجال تصميم السياسات والإجراءات للموارد البشرية. استفدت أيضًا من تبادل الأفكار مع الزملاء المشاركين، وكان التفاعل خلال الجلسات محفزًا جدًا.”
7. مستشار موارد بشرية:
“البرنامج كان شاملًا ومليئًا بالمعلومات الحديثة التي تتماشى مع التحديات الحالية في سوق العمل. أنصح به لكل من يريد تطوير نفسه في مجال الموارد البشرية.”
الشكر والتقدير:
يتوجه مركز كيم بخالص الشكر لجميع المشاركين على آرائهم الإيجابية والتزامهم خلال البرنامج، ونتمنى لهم دوام التوفيق في تطبيق ما تعلموه لتحقيق التميز والابتكار في مؤسساتهم.
للمزيد من الاخبار حول المركز:
• الانضمام إلى المجموعة القادمة والحصول على الشهادة :
ندعوكم للاستفادة من الفرصة للانضمام إلى المجموعة القادمة وتعزيز مهاراتكم الدولية تحت إشراف خبراء معترف بهم دوليًا. ندعوكم لاغتنام فرصة التطوير المهني للحصول على شهادتنا المتميزة شهادة احترافى معتمد فى سلاسل التوريد واللوجستيات
للتسجيل والاستفسارات، يمكنكم التواصل معنا عبر الهاتف أو واتساب على الأرقام التالية :
20100528720+
971509083200+
أو يمكنكم التسجيل فى الرابط التالي :
https://www.camecenter.com/certificates/registration
• لمزيد من التفاصيل يمكنك زيارة الصفحة الرئيسية لبرنامج تنمية المهارات الإشرافية للمشرفين بإستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية :
https://www.camecenter.com/certificates/spc
نشكركم على ثقتكم الغالية، ونتطلع قدمًا لبدء تعاون مثمر وبناء يحقق أعلى النتائج والأهداف و نحن متحمسون لتقديم تجربة تدريبية وتطويرية لا تُنسى وترتقي بمستوى توقعاتكم. استعدوا لتحقيق التميز في مجال التدريب معنا في مركز كيم منذ 1993 م .
