شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشرية
Human Resources Management Certificate
CAME - HRMC

مقدمة عن شهادة كيم العالمية لإدارة الموارد البشرية

الشهادة المهنية التطبيقية الأولى في إدارة الموارد البشرية و الأكثر شهرة في مصر والوطن العربي و التي حصل عليها الآلاف من الشباب و من مديري الموارد البشرية بكبرى الشركات العالمية والجهات الحكومية والجهات غير الهادفة للربح والتي عملت على ترقية و تطوير مستقبلهم الوظيفي وإمدادهم بكافة الأساليب العلمية والتطبيقية لإعداد مشروع متكامل الخطوات لكل متدرب على حدة لبناء إدارة موارد بشرية حديثة متكاملة ولقد قام مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم بتنظيمها كأول شهادة مهنية عربية تطبيقية معتمدة ومتخصصة فى مجال إدارة الموارد البشرية من أجل إحداث تطوير جذري وفعال فى مجال إدارة الموارد البشرية في مصر والوطن العربي و من أجل الوصول بالسادة المتخصصين فى هذا المجال الى قمة الأداء من خلال إمدادهم بكافة الخبرات التطبيقة والمعارف والمهارات الضرورية لتحقيق التميز والريادة ومن أجل إحاطتهم بأحدث الاتجاهات و التطورات العالمية الحديثة فى هذا المجال .

شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشرية
Human Resurces Management Certificate
CAME - HRMC
"الشهادة الأولي لإدارة الموارد البشرية في الوطن العربي"

1- مفهوم الشهادات المهنية المعتمدة

الشهادة المهنية المعتمدة هى نظام يقوم بتصميمه وتنفيذه مجموعة من الخبراء الأكاديميين والاستشاريين والخبراء المهنيين العاملين فى مجال إدارة الموارد البشرية يهدف إلى التعرف على وضمان التأكد من أن الحاصل على هذه الشهادة لديه الحد الأمثل من المهارات والمعارف والتعليم الرسمي والغير رسمي والخبرات التدريبية والخبرة الوظيفية الضرورية للعمل بكفاءة في مجال إدارة الموارد البشرية ، وهى معتمدة من كلية التجارة - جامعة القاهرة وكلية التجارة جامعة عين شمس و تم إعدادها من أجل تلبية احتياجات السادة الراغبين فى الحصول على توثيق لخبراتهم المهنية فى مجال الموارد البشرية من جهات علمية متخصصة ذات مصداقية وخبرة و سمعة عالمية مثل كلية التجارة بجامعة القاهرة وكلية التجارة جامعة عين شمس ، ويتم تقديم تلك الشهادات لجمهور العملاء من أفراد وشركات وجهات حكومية ووزارات وجهات غير حكومية فى مصر و جميع أنحاء الدول العربية .

2- جهة الاعتماد للشهادة

تعتبر جامعة عين شمس أقدم ثالث جامعة مصرية، تتضمن الجامعة 15 كلية و معهدين عاليين, كما تضم أكثر من 180000 طالب و طالبة،5000 عضو هيئة تدريس و 4000 عضو مساعد. و أكثر من 100 مركز و وحدة ذات طابع خاص. جامعة عين شمس هي ثالث جامعات مصر العربية فقد أنشئت في شهر يوليو 1950 تحت بمدينة القاهرة .

ومركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية BSRC وحدة بحثية ذات طابع خاص تابعة لكلية التجارة جامعة عين شمس تعمل على المساهمة الفعالة في المساهمة فى عمليات التطوير الإدارى ورفع كفاءة الوحدات الاقتصادية وإحداث التنمية الشاملة للموارد البشرية بما يرفع فاعلية وكفاءة أداء منظمات الأعمال سواء العامة أو الخاصة بجميع الدول العربية .

ويقوم مركز BSRC بكلية التجارة جامعة عين شمس باعتماد الشهادات المهنية التى يقدمها مركز كيم لجمهور العملاء وذلك وفقا لمعاييرالاشراف العلمى والاكاديمى على المحتويات والمناهج التدريبية والمحاضرين ومتابعة تنفيذ البرامج و التأكد من صحة نتائج الإختبارات و نسب حضور المشتركين .

ج - المنصه الوطنية الموحدة للتوظيف "جدارات"

بالمملكة العربية السعودية

تعتبر منصة “جدارات” إحدى أبرز المنصات الإلكترونية التي قامت الحكومة بالمملكة العربية السعودية بإطلاقها، والتي تهدف إلى تسهيل التوظيف، بالإضافة إلى تسهيل طرق التواصل بين الباحثين عن وظائف وأصحاب العمل، ومن أهم أهداف هذه المنصة التوظيف الفعال والصحيح في القطاعات الحكومية والخاصة المختلفة، فضلًا عن العمل على توفير فرص عمل مناسبة لكافة الشباب الباحثين عن فرص مناسبة لمؤهلاتهم ومهاراتهم

صورة توضح الشهادات الاحترافية المعتمدة لمركز كيم والمسجلة بالمنصة الوطنية للتوظيف "جدارات"

3- الجهة المانحة للشهادة

4- فوائد الحصول على الشهادات المهنية المعتمدة

على مستوى الشركة

• أصبحت الشهادات المهنية وسيلة معروفة ومطبقة عالميا للدلالة وللحكم على مستوى الفرد مهاريا وعلميا ومهنيا فى سوق العمل خاصة عند اتخاذ قرارات الاختيار والتعيين والترقية وتنمية المستقبل الوظيفى .
• وأصبحت أيضاً إحدى أهم أدوات وأساليب التعلم والتدريب المستمر التى تضمن للشركات استمرارية تحديث المعارف والمهارات والخبرات لكل العاملين بها وللقضاء على التقادم المعرفى والتقادم المهنى .
• تعمل الشهادات المهنية على زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء على مستوى الفرد والمنظمة .

على مستوى الفرد

• الحصول على توثيق من جهة علمية عالمية معتمدة للمعارف والمهارات و الخبرات المهنية يعد إحدى أهم الأهداف الشخصية لكل المديرين والمشرفين والموظفين للإحساس بالإنجاز والتميز والتفوق على المستوى الفردى ولتنمية المستقبل الوظيفى .
• الفوز بالترقيات والانتقال إلى مستوى ادارى أعلى وزيادة الأجور والمكافآت .
• القدرة على أداء افضل من خلال اكتساب الأدوات والمهارات والأساليب الحديثة لأداء المهنة .

الأثار الإيجابية للحصول على الشهادات المهنية المعتمدة

• الفوز بالترقيات والانتقال إلى مستوى ادارى أعلى وزيادة الأجور والمكافآت .
• القدرة على أداء افضل من خلال اكتساب الأدوات والمهارات والأساليب الحديثة لأداء المهنة.
• إيجاد فرص عمل متميزة وبرواتب كبيرة حيث أن الحاصل على هذه البرامج يحصل على خبرة كبيرة تعادل خمس سنوات عمل.
• تغيير الاتجاهات والمفاهيم السلبية نحو تنمية المستقبل الوظيفى .
• اعداد مشروع متكامل لإنشاء وتطبيق النظم الجديدة فى شركتك .

5- موجه إلى

السادة مديرى ومشرفى وموظفى إدارة الموارد البشرية ومديرى ومشرفى وموظفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية و جميع السادة الراغبين و المهتمين بالتعرف على الاساليب و الاتجاهات الحديثة للموارد البشرية.

6- محتويات الشهادة

الوحدة الأولى : البنية الأساسية للموارد البشرية HRM Infrastructure

• أولاً : الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية :
  • مقدمة : الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الـ 21.
  • رؤية ورسالة وأهداف وقيم إدارة الموارد البشرية.
• ثانيا : إعداد وتصميم الهيكل التنظيمي الفعال للمنظمة.
• ثالثا : تحليل ووصف الوظائف.

الوحدة الثانية : تخطيط الموارد البشرية HR Planning

• أولاً : مفاهيم تخطيط الموارد البشرية.
• ثانياً : التنبؤ بالاحتياجات النوعية والكمية من الموارد البشرية.
• ثالثاً : مفهوم الطلب والعرض للموارد البشرية.
• رابعاً : أمثلة عملية: كيف تقوم بإعداد خطة الموارد البشرية للمنظمة.
• خامساً : طرق وأساليب التصرف في حالات العجز أو الفائض في الموارد البشرية.

الوحدة الثالثة : مفهوم الإمداد بالموارد البشرية HR Recruitment
(الاستقطاب والاختيار والتعيين والتوجيه)

• أولاً : مصادر إمداد المنظمة بالمتقدمين والمؤهلين لشغل الوظائف.
• ثانياً : خطوات إنشاء المصدر الدائم للمهارات المطلوبة.
• ثالثاً : خطوات ومراحل الاختيار.
• رابعاً : أسس وأنواع الاختبارات العقلية والجسدية والشخصية.
• خامساً : طرق إجراء المقابلات الموجهة للاختيار والتعيين.
• سادساً : الطرق العلمية لإعداد السيرة الذاتية.
• سابعاً : أمثلة عملية على كيفية تصميم طلب التوظف وإرشادات كيفية استخدامه في المقابلات الموجهة.
• ثامناً : كيفية إصدار قرار التعيين النهائي للموظف الجديد.
• تاسعاً : إعداد برنامج التوجيه الأولى للموظف الجديد أو التهيئة المبدئية.

الوحدة الرابعة: التدريب والتعليم والتنمية HR Training

• أولاً : تخطيط التدريب من منظور استراتيجي.
• ثانياً : المفاهيم والاتجاهات العالمية الحديثة في مجال التدريب.
• ثالثاً : التغير نحو مفهوم "مستشار الأداء" بدلاً من مدير التدريب.
• رابعاً : تحديد فجوة الأداء كنقطة انطلاق نحو تحديد الاحتياجات التدريبية.
• خامساً : كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية وفقا لمدخل التدريب الموجهه بالأداء (P.B.T.).
• سادساً : كيفية تصميم وتنفيذ برنامج تدريبي.
• سابعاً : كيفية تصميم برنامج تدريبي موجهه بالأداء.
• ثامناً : أساليب تقويم البرامج التدريبية.

الوحدة الخامسة: الأجور HR Compensation

• أولاً : مفهوم العدالة الداخلية والعدالة الخارجية.
• ثانياً : أهم المتغيرات المؤثرة في تحديد معدلات الأجور.
• ثالثاً : مستوى الأجور الذي تقدمه المنظمة مقارنة بمستوى سوق العمل Payroll level.
• رابعاً : خطوات وأساليب تحديد هيكل الأجور والمرتبات الداخلي Payroll structure.
• خامساً : نظم دفع الأجور Payroll systems.
• سادساً : أشكال الأجور Payroll forms.
• سابعاً : الحوافز المادية.

الوحدة السادسة: إدارة و تقويم أداء العاملين HR Performance Appraisal

• أولاً : مفاهيم تقييم الأداء و الهدف من عملية تقييم أداء العاملين.
• ثانياً : تقييم الأداء أساس لاتخاذ العديد من القرارات في مجال إدارة الموارد البشرية.
• ثالثاً : أهم القضايا المعاصرة في مجال تقييم الأداء.
• رابعاً : مفهوم إدارة الأداء.
• خامساً : العناصر الأساسية لتقييم الأداء.
• سادساً : رسم خطة تقييم الأداء :
  • الطرق و الأنواع التقليدية العديدة لتقييم الأداء.
  • الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين ( نظام تقييم أداء العاملين 360 ْ).

الوحدة السابعة : ممارسات إدارة الموارد البشرية (التعامل مع الجهات الحكومية) Work Relation

• أولاً : قانون العمل.
• ثانياً: التأمينات الاجتماعية.
• ثالثاً : الأمن والسلامة.

7- الشهادات التى يحصل عليها المتدرب

يحصل المتدرب على عدد 2 شهادة لإتمام شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية كالتالى :

• أ - شهادة معتمدة من مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم باجتياز شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية ومعتمدة من الجمعية الأمريكية للموارد البشرية (SHRM) , الولايات المتحدة الامريكية
• ب - شهادة معتمدة من كلية التجارة - جامعة عين شمس - مركز البحوث والدراسات التجارية والإحصائية BSRC باجتياز الإختبار النهائي للحصول على شهادة كيم لإدارة الموارد البشرية

8- مدة تنفيذ الشهادة

11 يوم تدريبي - 44 ساعة تدريبية
على مدار 4 أسابيع
4 ساعات يوميا يتضمنها فترات للراحة

9- أماكن ومواعيد تنفيذ الشهادة

أماكن تنفيذ الشهادة

• مقر مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية / كيم - القاهرة
• بمقر شركة العميل بأى دولة من الدول العربية والإسلامية
• فندق خمس نجوم بجمهورية مصر العربية

تنفيذ الشهادة كبرنامج تعاقدى لمجموعة من جهة واحدة :

يمكن تنفيذ تلك الشهادة كبرنامج تعاقدى لمجموعة من المتدربين من نفس الشركة فى أى دولة من الدول العربية وذلك بغرض توحيد الرسالة التدريبية ومشاركة المعارف والمهارات بين مجموعة من الموظفين والمديرين والعاملين من المنظمة تجمعهم إدارة ما أو مجموعة رؤساء أقسام من عدة إدارات مختلفة بالمنظمة أو مجموعة مديرين بإدارات مختلفة بالشركة أو مجموعة مديرين من شركات مختلفة تجمعهم شركة قابضة واحدة أو مجموعة قطاعات بمنظمة ما أو هيئة او وزارة أو جهة سواء كانت حكومية أو قطاع خاص أو جهة غير هادفة للربح

للتسجيل والاشتراك في الشهادات المهنية المعتمدة